Préparer l’évaluation des risques
Cela consiste à définir le cadre de l’évaluation et les moyens qui seront mis en place en amont pour y parvenir.
Après avoir créé un groupe de travail, il faudra, premièrement, définir l’organisation à mettre en place à savoir la désignation d’une personne ou d’un groupe coordonnant et rassemblant les informations.
Viendra ensuite la mise en place du champ d’intervention (« unité de travail ») puis la définition des outils utiles à l’évaluation (documents, grilles, check-lists, logiciels spécifiques…),
Les moyens financiers et la formation interne nécessaire devront également être discutés au préalable sans oublier la communication.
Identifier les risques
Avant tout, il faut repérer les dangers, c’est-à-dire mettre en évidence les propriétés d’un équipement, d’un agent chimique ou biologique généré par les activités ou utilisé dans les procédés de fabrication, d’une organisation du travail (travail de nuit, horaires décalés…) et susceptibles de causer un dommage, quel qu’il soit, auprès des salariés.
Viendra donc en suite l’analyse des risques, c’est-à-dire observer les conditions d’exposition des salariés à ces dangers et aux différents facteurs de pénibilité dans l’entreprise.
Classer les risques
Comme précisé précédemment, les risques sont ensuite classés. Cette étape est essentielle dans le déroulement de l’EvRP puisque c’est une action qui permettra de définir un plan d’actions cohérent. Le mode de classement dépend de l’employeur en s’appuyant sur l’expérience et les connaissances des salariés ou des données statistiques par exemple.
Ainsi, cette étape a pour objectifs principaux de débattre de priorités d’actions et d’aider à les planifier.
Les outils utilisés à cette étape sont généralement des matrices « Probabilité/gravité ».
Proposer des actions de prévention
Suite à ce classement, des actions de prévention vont être établies. Après avis des instances représentatives des salariés, les actions décidées contribueront à alimenter le plan annuel de prévention. Ainsi, des groupes de résolution de problèmes peuvent être constitués.
Quelques exemples d’actions pouvant être mises en place suite à l’évaluation des risques professionnels : Produits dangereux étiquetés, extincteurs, évacuations adaptées… ; Rappel des postures à adopter en fonction du métier, matériel adapté et en bon état… ; Visites médicales périodiques ; Gestion des pauses, alternance des tâches ; Etc.