Vous pouvez associer à chaque activité un indice de pénibilité et l’associer à des contraintes d’âges.
Vous obtenez un classement des unités de travail les plus pénibles.
Vous obtenez un score de pénibilité par poste et par employé.
Et surtout, vous êtes alerté des personnels dont l’atteinte d’un certain âge augmente les risques.
Ceci vous permet de prendre les dispositions à temps en réduisant, quand cela est possible, les situations à risque. |
