EVRP : Evaluation des Risques Professionnels

L'analyse de risque, le Document unique

Le Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 impose à toute entreprise d'au moins un salarié d'établir un Document unique.

Ce document doit être tenu à disposition de l'Inspection du travail, du médecin du travail, du CHSCT (s'il existe).

Le principe est d'obliger l'employeur à analyser les risques encourus par ses employés durant leur travail, d'effectuer une évaluation qui doit mettre en évidence les priorités, définir des actions pour réduire les risques, suivre ses actions, et actualiser ces informations lors de changements.

C'est un travail méticuleux qui impose méthode et rigueur.

L'employeur doit définir des « unités de travail » au sens réel ou représentative lorsque le travail réalisé n'est pas rattaché à un lieu (cas des interventions chez le client).

Il nomme et décrit toutes les unités existantes.

Il définit ensuite une liste de dangers potentiels pour l'ensemble des activités : produits dangereux, dont les produits chimiques, mais aussi matériels, outillages, situations, tout ce qui peut nuire au travailleur.

Pour chaque unité de travail il décrit la ou les taches réalisées, exécutées et il estime la dangerosité en combinant des indices de « fréquence/probabilité/dangerosité ». Les indices servent à définir une cotation dite « initiale » de dangerosité.
Il indique les mesures prises pour réduire la dangerosité : formation du personnel, port d'EPI, garde-corps, coupe-circuit etc..
Par conséquent il peut définir une nouvelle cotation selon le même barème pour obtenir une cotation « résiduelle » de dangerosité.
Il peut estimer que telle ou telle tâche ou risque mérite d'engager des recherches de solutions de réduction du danger. Nommer un responsable, décider d'une date de résultat, d'un budget et suivre bien entendu l'évolution des actions.

C'est le but ultime de l'élaboration du Document Unique qui rassemble toutes les informations citées précédemment.

Toute forme de travail facilitant la mise en évidence de dangers est appréciée dans la suite logique de la création du Document unique. Un registre de sécurité ouvert à tous les employés est parfois reccomandé afin que tout signalement d'un danger soit examiné par le ou les responsables de la politique prévention des risques.